请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

扶贫工作总结

[复制链接]
责任编辑 发表于 2021-8-9 21:23:56 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 2537
2016年以来,鲁甸县人社局在县委、县政府的正确领导下和市人社局的精心指导下,深入学习贯彻党的十九大精神,充分发挥人社部门服务发展、保障民生的优势和作用,始终将促进就业与精准脱贫相结合,以增加贫困人口收入为核心,突出重精准、补短板、促攻坚,通过农村劳动力转移就业、创建就业扶贫车间、开发乡村公益性岗位、实施技能培训和政府代缴养老保险等有效帮扶措施,有力推动了人社行业扶贫工作深入开展。


一、就业扶贫助群众增收脱贫
(一)强化组织领导。一是成立人社行业扶贫领导小组,抽调专人集中办公开展人社行业扶贫工作;二是制定就业扶贫工作方案,及时将目标任务分解到各乡镇,明确任务完成时限;三是每月召开一次就业扶贫调度会议,研究扶贫工作中遇到的困难和问题;四是成立业务指导和监督检查工作组,定期到乡镇开展人社行业扶贫业务指导和工作落实情况督查抽查。
(二)强化就业培训。坚持长短结合提技能,长期培训以钢筋工、焊工、挖机驾驶员为主,颁发国家认可的职业资格证书;短期培训以家政、餐饮、家电维修等服务业为主,颁发行业内认可的合格证书,确保培训1人就业1人,全面提高贫困劳动力就业创业能力。一是开展东西部对口帮扶培训。与东莞市莞城街道、万江街道、高埗镇和中堂镇等镇街联合举办东西部对口帮扶劳动力转移培训2220人,提高建档立卡贫困群众务工综合知识;二是开展技能培训。2016年至2020年,整合就业资金、涉农资金和东西部协作资金2800万元,培训焊工、电工、钢筋工等技术工人2.95万人次;三是开展引导性培训。整合扶贫、农业、林业、科技、畜牧等部门科技型、实用型人才,采取“一对一”“一对多”等方式,对8.64万人次农村劳动力进行种植、养殖引导性培训,提高他们的种养殖技能。
(三)强化有序输出。按照“近抓外出就业为主,远抓产业培育支撑”的思路,从提高组织化程度入手,以易地扶贫搬迁劳动力、建档立卡贫困劳动力为重点转移对象,实现农村劳动力有计划、有层次、有保障的转移就业。一是建立四级信息平台。建立县乡村组四级劳务输出微信群1379个,全面引导劳动力加入微信群,及时摸清劳动力输出意愿、就业倾向、培训需求等基本信息。二是组建两级服务中心。构建县乡两级外出务工劳动力服务中心,主动对接县内外企业和人力资源公司,获取就业岗位信息,按照岗位、工种、待遇、技能要求等信息分类汇总,形成动态更新的岗位目录,实现人岗深度匹配。三是成立三级转移输出劳动者协会。建立由1个县级协会、12个乡镇及97个村(社区)分会组成的县乡村三级转移输出劳动者协会,会员可享受一份保额为22万元的全家共享型意外及医疗商业保险,以及一年两次免费健康体检和通讯优惠政策。目前,县乡村三级转移输出劳动者协会吸纳会员0.87万人。
(四)强化政策宣传。从局机关各股室抽调业务骨干组成就业扶贫政策宣讲团,到各乡(镇)开展就业扶贫政策宣讲,同时,通过发放宣传册、悬挂横幅标语、现场解答等方式,从交通补助、稳岗补贴和技能培训等方面,全面详细讲解就业扶贫政策,确保每户建档立卡贫困家庭对就业扶贫政策知晓率达100%。全县累计印发就业扶贫宣传册6万余份,开展巡讲宣讲活动156余场次,现场解答群众咨询5000余人次。同时,全县挂包干部走进96个村(社区)及贫困户家中为6.8万贫困劳动力开展就业岗位推荐服务。
(五)强化奖补激励。整合涉农资金、就业资金和东西部扶贫协作资金,对外出务工稳定就业三个月以上的贫困劳动力,凭收入证明每年可享受1次外出务工奖补;对人力资源服务机构、村(居)委会、就业扶贫信息员、农村劳务经纪人组织贫困劳动力县外转移就业并稳定务工3个月以上的,给予劳务输出补贴;对吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间给予就业扶贫车间吸纳就业奖补;对本地用人单位(不包括就业扶贫车间)吸纳贫困劳动力稳定就业3个月以上的,给予用人单位吸纳就业补贴;对有培训意愿的贫困劳动力免费给予职业技能培训,并发放生活费和交通费。截止2020年底,共发放稳岗补贴1367.8万元、扶贫车间吸纳就业奖补106.16万元、交通补助764万元、劳务输出补贴337.49万元、用人单位吸纳就业补贴17.4万元。
(六)强化就业服务。建立“县有转移就业工作团队、乡有就业服务站、村有劳务输出联络员、组有务工信息员”的四级帮扶联动机制,实现了就业信息渠道畅通、困难问题及时解决、就业稳定持续、服务帮扶到位。一是在卯家湾易地扶贫搬迁安置区成立了鲁甸县易地搬迁就业服务中心,选派工作人员全力做好易迁群众就业服务工作。二是在全县96个贫困村(社区)和13个易地扶贫搬迁安置点建立了就业创业服务站,围绕贫困劳动力做好职业指导、职业介绍、就业培训和项目孵化等工作,打造“一站式、多功能、现代化”的就业创业基地,强化输出地和输入地劳务对接,实现本地就业向经济活跃地区外出就业转变。三是加强跟踪管理,在广东东莞市建立“鲁甸县驻东莞劳务派遣服务站”,帮助在广东务工的群众解决工作和生活中遇到的困难和问题;在鲁甸籍务工人员集中的昆明、浙江、福建和江苏等地建立务工人员联络点,并挑选1—2个组织能力强的务工人员作为信息联络员。
(七)强化岗位开发。一是建设扶贫车间促就业。着力引进劳动密集型的初级产品加工企业落户鲁甸,充分发挥其“投资小、周期短、见效快”的优势,就近提供就业岗位。现已创建扶贫车间23个,吸纳726人就业(低收劳动力464人)。二是开发乡村公益性岗位促就业。针对贫困劳动力中“有劳动能力、无业可扶、无力脱贫”的特殊困难群体及零就业家庭人员,通过开发公路管护、环境保洁、治安巡逻、生态护林等公益公服岗位,保障贫困户收入稳定达标。2021年,人社部门共开发乡村公益性岗位4284个。三是通过本地企业开发岗位促就业。鼓励昊龙、理世等本地龙头企业开发用工要求低、适合贫困劳动力就近就地就业的岗位3000余个,让有无法离家外出的劳动力在家门口实现稳定就业。
(八)强化东西协作。东西部对口帮扶以来,我县进一步加强与广东省深圳市、东莞市和中山市等东部城市对接力度,确保劳务协作工作有序开展。一是举办东西部对口帮扶劳务协作招聘会6场,累计举办专场招聘会、乡镇巡回招聘80余场次,实现就业1.2万余人;二是成立鲁甸县驻东莞劳务输出工作站、务工人员维权工作站和务工人员临时党支部,负责做好外出务工人员政策宣传、权益维护、稳岗服务等后勤保障工作,确保务工人员实现稳定就业;三是与东莞市7个镇区、办事处签定对口帮扶劳务输出和劳动力转移就业协作协议,每年向我县提供就业岗位21000个;四是东莞企业与鲁甸职中签订为期3年的校企合作协议,三年内,职中毕业生可全部到东莞企业实现就业;五是对建档立卡贫困劳动力在东莞、中山企业稳定务工3个月以上的给予稳岗补贴。
截止2021年4月底,鲁甸县共有劳动力24.51万人,已转移就业20.52万人(省外就业7.77万人),就业率83.7%;低收入劳动力6.9万人,已就业6.13万人,就业率88.8%;卯家湾安置区共有易迁劳动力22125人,已就业20194人,就业率91.27%。2021年共开展就业培训21308人,其中:引导培训14413人、专项培训50人、技能培训6645人、专项服务培训200人;人社部门组织6家培训机构共开展技能提升培训104期,5412人参加培训,培训项目包括林下养殖、畜禽养殖、家政服务、面点、挖掘机培训等37个工种。
二、社保扶贫让群众老有所养
根据省市文件要求,我县从2017年开始按每人每年100元的档次为建档立卡贫困人员代缴城乡居民养老保险费。
2017年建档立卡贫困人员有128700人,符合县级财政代缴养老保费条件的70249人,代缴资金为704.55万元;省级财政为一二级重度残疾人代缴保费838人,代缴资金为16.76万元。2018年建档立卡贫困户有126458人,符合县级财政代缴养老保费条件的68660人,代缴资金为686.69万元;省级财政为一二级重度残疾人代缴保费1069人,代缴资金为21.38万元。2019年建档立卡贫困户有124561人,符合县级财政代缴保费的人数是69818人,代缴资金为698.18万元;非卡户中的低保、特困人员13991人由县级财政代缴养老保险费139.91万元,2019年共计由县财政代缴养老保险费838.09万元。省级财政为一二级重度残疾人代缴保费1603人,代缴资金为32.06万元。2020年建档立卡贫困户有124630人,符合县级财政代缴保费的人数是68117人,代缴资金为681.22万元;非卡户中的低保、特困人员14644人由县级财政代缴养老保险费146.44万元,2020年共计由县财政代缴养老保险费827.66万元。省级财政为一二级重度残疾人代缴保费1856人,代缴资金为37.12万元。
截止2020年,县级财政累积代缴建档立卡贫困人员27.6844万人次,代缴保费2770.64万元;累计为非卡户中的低保、特困人员2.8635万人,代缴保费286.35万元;省级财政累积代缴一二级重度残疾人0.5366万人,代缴保费107.32万元。全县建档立卡参保人中,60岁以上符合条件领取待遇人数为16025人。
三、存在问题和困难
一是因工资原因,转移到东莞、中山就业的劳动力稳岗困难;二是技能培训组织困难,潜在培训对象多数在外务工;三是部分易迁劳动力择业标准较高,存在眼高手低的现象。
四、下步工作打算
(一)强化稳岗促就业。安排专人密切关注我县外出务工人员集中省份的就业形势,分别奔赴浙江、广东、江苏、海南等地,充分发挥驻外劳务工作站作用,全面开展就业状况遍访等相关工作、千方百计做好就地稳岗、转岗服务,努力做到促就业、减失业、保增收。
(二)东西协作促就业。强化对接联系,广泛收集对口帮扶城市企业用工需求信息,并通过签订劳务合作协议、联合举办专场招聘会等方式,丰富劳务协作内容,为全县农村劳动力和用工企业搭建平台,拓宽就业渠道,促进稳定就业。
(三)开发岗位促就业。收集县内各类在建工程项目和本地企业用工需求,根据各类劳动力就业意愿,精准推送就业岗位;同时,大力引进劳动密集型企业,通过创建就业扶贫车间,实现家门口就业;加大创业致富带头人培育力度,鼓励和扶持创业致富带头人创业,以创业带动更多贫困人口就业。
(四)技能培训促就业。根据贫困劳动力所需、所求、所盼,有针对性地开展技能培训和引导性培训,不断提升技能培训的针对性和实用性,促进稳定就业。确保有培训意愿的贫困劳动力至少接受1次技能培训并掌握1项职业技能、有劳动力但不具备外出务工条件的家庭至少有1个公益性岗位覆盖、有劳动能力和就业意愿的家庭至少1人实现就业。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

官方微信
官方微信
写手接单
写手接单
意见
反馈